การสำรวจ HR เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมที่บริษัทและทีม HR สามารถมองเห็นความรู้สึกของพนักงานได้อย่างครอบคลุม รวมถึงความพึงพอใจในงาน, การมีส่วนร่วม และวัฒนธรรมของบริษัท
ทีม HR มีหน้าที่หลายอย่างที่ต้องทำเมื่อพูดถึงการบริหารจัดการทีมตั้งแต่การจ้างและการต้อนรับพนักงานใหม่ ไปจนถึงการฝึกอบรมและการเพิ่มพูนความรู้ การสำรวจเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมสำหรับทีม HR ในการติดตามความคิดของพนักงานและรวบรวมความคิดเห็นที่ซื่อตรง ซึ่งสามารถนำไปใช้ในการปรับปรุงและแนะนำโครงการใหม่ๆ ให้กับพนักงานเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของพวกเขา
แบบสำรวจ HR เป็นเครื่องมือที่ขาดไม่ได้สำหรับองค์กรในการรวบรวมข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประสบการณ์ ทัศนคติ และการรับรู้ของพนักงาน ด้วยการขอคำแนะนำและความคิดเห็นโดยตรงจากพนักงาน ทีม HR สามารถตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูล ระบุจุดที่ต้องปรับปรุง และจุดที่มีข้อโต้แย้ง ระบุปัญหาที่อาจเกิดขึ้น และวัดระดับขวัญกำลังใจโดยรวมของพนักงาน นอกจากนี้ แบบสำรวจ HR ยังส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความโปร่งใสและความรับผิดชอบ เนื่องจากช่วยในกระบวนการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องภายในองค์กร
ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถวิเคราะห์ข้อมูลจากการสำรวจเพื่อให้แน่ใจว่ายุทธศาสตร์ด้านทรัพยากรบุคคลสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ เพื่อให้การตัดสินใจเป็นไปตามความต้องการขององค์กร
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถรวบรวมข้อเสนอแนะผ่านการสำรวจเพื่อให้เข้าใจถึงความพึงพอใจ ความกังวล และแรงจูงใจของพนักงานได้ดีขึ้น และใช้ข้อมูลนี้เพื่อทำการเปลี่ยนแปลงที่ดีขึ้นในองค์กร
แผนกทรัพยากรบุคคลสามารถใช้แบบสำรวจเพื่อประเมินประสบการณ์และความพึงพอใจของพนักงาน และทำการเปลี่ยนแปลงที่เพิ่มความพึงพอใจและขวัญกำลังใจของพนักงาน
ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรสามารถสกัดข้อมูลเชิงลึกจากการสำรวจเพื่อปรับปรุงกลยุทธ์การสรรหา และปรับปรุงประสบการณ์ของผู้สมัคร.
ทีม HR สามารถใช้ข้อมูลจากการสำรวจเพื่อระบุความต้องการและความชอบในการฝึกอบรม ตลอดจนความใฝ่ฝันในอาชีพ จากนั้นสามารถระบุจุดที่ต้องการปรับปรุงสำหรับสมาชิกในทีมที่อยู่ในช่วงต่างๆ ของอาชีพ นำไปสู่การพัฒนาทักษะและสนับสนุนวัฒนธรรมการเติบโต
ผู้เชี่ยวชาญฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถใช้ข้อเสนอแนะจากพนักงานในการตรวจสอบว่าทีมรู้สึกมีอำนาจในการตัดสินใจและดำรงตำแหน่งผู้นำหรือไม่, และดำเนินการตามที่จำเป็น
ผ่านการสำรวจเป้าหมาย ทีมความสัมพันธ์ผู้ป่วยสามารถวัดความผูกพันและความพึงพอใจของผู้ป่วย รวมถึงการกำหนดโครงการที่ส่งเสริมความไว้วางใจและการสนับสนุนสำหรับสถานพยาบาล
ทีม HR สามารถวิเคราะห์ผลการสำรวจเพื่อตรวจหาลู่ทางในการปรับปรุงการประสานงานและการทำงานร่วมกันระหว่างแผนกต่าง ๆ ได้
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถรวบรวมข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีที่สภาพแวดล้อมในที่ทำงานส่งผลต่อการนวัตกรรม โดยใช้ข้อเสนอแนะแบบย้อนกลับเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมที่สนับสนุนความคิดสร้างสรรค์
ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถตรวจสอบข้อมูลจากการสำรวจเพื่อพัฒนากลยุทธ์และนโยบายที่ส่งเสริมความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวม, กระตุ้นให้เกิดสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่สนับสนุนมากขึ้น
- คุณมีแนวโน้มมากน้อยแค่ไหนที่จะเสนอแนะองค์การของเราเป็นสถานที่ทำงานที่ดี?
- คุณรู้สึกว่าผลงานของคุณได้รับการยอมรับและชื่นชมจากผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานหรือไม่?
- คุณรู้สึกถึงการสนับสนุนในเรื่องการพัฒนาวิชาชีพและโอกาสการเติบโตในสายอาชีพอย่างไร?
- คุณพอใจกับโอกาสการรักษาสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่องค์กรนำเสนอหรือไม่?
- คุณจะให้คะแนนความชัดเจนและความพร้อมใช้งานของข้อมูลเกี่ยวกับบทบาทและหน้าที่ใหม่ของคุณในระหว่างกระบวนการต้อนรับพนักงานใหม่อย่างไร?
- คุณพึงพอใจกับระดับของการสนับสนุนและความช่วยเหลือที่ได้รับระหว่างช่วงเวลาต้อนรับพนักงานใหม่มากน้อยเพียงใด?
- การฝึกอบรมและเอกสารที่ได้รับในระหว่างการต้อนรับพนักงานใหม่ช่วยให้เข้าใจนโยบาย ขั้นตอน และเครื่องมือของบริษัทหรือไม่?
- มีส่วนใดของกระบวนการต้อนรับพนักงานใหม่ที่คุณรู้สึกว่าขาดข้อมูลที่เพียงพอหรือไม่?
คุณจะให้คะแนนประสิทธิผลโดยรวมของกระบวนการต้อนรับพนักงานใหม่อย่างไร?
- คุณจะอธิบายประสบการณ์โดยรวมของคุณในการทำงานกับองค์กรนี้ว่าอย่างไร?
- ปัจจัยอะไรที่ส่งผลให้คุณตัดสินใจออกจากบริษัท?
- คุณรู้สึกว่าคุณมีโอกาสที่เพียงพอสำหรับการเติบโตและพัฒนาทางอาชีพภายในบริษัทหรือไม่?
- มีประเด็นหรือข้อกังวลเฉพาะใดๆ ที่คุณรู้สึกว่าไม่ได้รับการแก้ไขอย่างเพียงพอในขณะที่คุณอยู่กับบริษัทหรือไม่?
- พื้นที่การปรับปรุงของเราคืออะไร?
- ในระดับ 1 ถึง 10 คุณพึงพอใจกับแพ็คเกจค่าตอบแทนปัจจุบันของคุณ (เงินเดือนพื้นฐาน โบนัส และสิ่งจูงใจ) มากน้อยแค่ไหน?
- คุณเชื่อหรือไม่ว่าค่าตอบแทนของคุณเทียบเท่ากับบทบาทที่คล้ายกันในอุตสาหกรรม?
- ส่วนใดของแพ็คเกจค่าตอบแทนของคุณที่สามารถปรับปรุงได้?
- คุณรู้สึกหรือไม่ว่าสวัสดิการที่มอบให้ตอบสนองความต้องการส่วนตัวและวิชาชีพของคุณ?
- มีสวัสดิการหรือสิทธิพิเศษเพิ่มเติมใด ๆ ที่คุณต้องการเห็นเพิ่มเติมในข้อเสนอของบริษัทหรือไม่?
- คุณจะอธิบายวัฒนธรรมโดยรวมขององค์กรอย่างไร?
- คุณเชื่อว่าบริษัทส่งเสริมความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกันหรือไม่?
- คุณรู้สึกถึงความเป็นส่วนหนึ่งและการเชื่อมโยงกับทีมและองค์กรโดยรวมอย่างไรบ้าง?
- คุณจะให้คะแนนระดับความโปร่งใสและการสื่อสารภายในบริษัทอย่างไร?
- คุณรู้สึกว่าความคิดและความคิดเห็นของคุณได้รับการพิจารณาหรือไม่?
เทมเพลตสำรวจพนักงานนี้ช่วยให้คุณเก็บข้อมูลเพื่อวัดและเข้าใจประสบการณ์ของพนักงานโดยรวม ประสิทธิผลของการจัดการ และสภาพแวดล้อมการทำงาน
รับข้อเสนอแนะแก่การเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานและกระตุ้นการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง.
