HR-опросы — отличный способ для компаний и HR-команд получить взгляд с высоты птичьего полета на настроения сотрудников, включая удовлетворенность работой, вовлеченность и корпоративную культуру.
У HR-команд много дел, когда речь идет об управлении командами – от найма и адаптации до обучения и обогащения. Опросы — отличный способ для HR-команд отслеживать мысли сотрудников и собирать честные отзывы, которые можно использовать для внесения корректировок и внедрения новых инициатив для сотрудников, улучшающих качество их трудовой жизни.
Опросы HR являются незаменимыми инструментами для организаций, собирая данные о впечатлениях, настроениях и восприятиях сотрудников. Получая мнения и прямую обратную связь от работников, HR-команды могут принимать обоснованные решения, выявлять области для улучшения и разногласий, определять потенциальные проблемы и оценивать общий моральный дух сотрудников. Кроме того, опросы HR способствуют культуре прозрачности и ответственности, помогая в постоянном улучшении внутри организации.
Руководители HR могут анализировать данные опросов, чтобы убедиться, что HR-стратегии соответствуют бизнес-целям, обеспечивая принятие решений в интересах организации.
HR-профессионалы могут собирать отзывы через опросы для лучшего понимания удовлетворенности сотрудников, их проблем и мотиваций, и использовать эту информацию для осуществления положительных изменений в организации.
Отделы кадров могут использовать опросы для оценки опыта и удовлетворенности сотрудников, а также для внесения изменений, которые повышают удовлетворенность и моральный дух сотрудников.
Специалисты по подбору талантов могут извлечь информацию из опросов для улучшения стратегий найма и улучшения опыта кандидатов.
Команды HR могут использовать данные опросов для определения потребностей в обучении и предпочтений, а также карьерных устремлений, затем выявлять области для улучшения для членов команды на разных этапах их карьеры, что приводит к улучшению навыков и развитию культуры роста.
HR-специалисты могут использовать отзывы сотрудников, чтобы определить, чувствует ли команда себя уполномоченной принимать решения и занимать руководящие роли, и при необходимости предпринять соответствующие действия.
Посредством целевых опросов команды по работе с пациентами могут измерять вовлечённость и удовлетворённость пациентов, формируя программы, способствующие доверию и поддержке медицинских учреждений.
Команды HR могут анализировать результаты опросов, чтобы выявить возможности для улучшения синергии и командной работы между отделами.
HR-менеджеры могут собрать информацию о том, как рабочая среда влияет на инновации, используя обратную связь для содействия культуре, поддерживающей креативное мышление.
Руководители HR могут изучить данные опроса, чтобы разработать стратегии и политики, которые способствуют разнообразию, справедливости и инклюзии, создавая таким образом более поддерживающую рабочую среду.
- Насколько вероятно, что вы порекомендуете нашу организацию как хорошее место для работы?
- Чувствуете ли вы, что ваши вклад и заслуги признаны и оценены вашим руководителем и коллегами?
- Насколько поддержанными вы себя чувствуете в плане возможностей для профессионального развития и карьерного роста?
- Удовлетворены ли вы возможностями для баланса между работой и личной жизнью, которые предлагает организация?
- Как бы вы оценили четкость и доступность информации относительно вашей новой роли и обязанностей в процессе адаптации?
- Насколько вы удовлетворены уровнем поддержки и помощи, предоставленной в период адаптации?
- Были ли тренировочные сессии и материалы, предоставленные во время адаптации, полезны для понимания политик, процедур и инструментов компании?
- Есть ли области процесса адаптации, которые, по вашему мнению, содержали недостаточно информации?
Как бы вы оценили общую эффективность процесса адаптации?
- Как бы вы описали ваш общий опыт работы в этой организации?
- Какие факторы повлияли на ваше решение покинуть компанию?
- Чувствовали ли вы, что у вас был доступ к достаточным возможностям для карьерного роста и развития внутри компании?
- Были ли какие-либо конкретные проблемы или вопросы, которые, по вашему мнению, не были надлежащим образом решены во время вашего пребывания в компании?
- В каких областях нам следует улучшиться?
- По шкале от 1 до 10, насколько вы удовлетворены вашим текущим компенсационным пакетом (базовый оклад, премии и стимулы)?
- Считаете ли вы, что ваша компенсация соответствует аналогичным ролям в отрасли?
- В каких областях вашего компенсационного пакета можно сделать улучшения?
- Считаете ли вы, что предоставленные льготы соответствуют вашим личным и профессиональным потребностям?
- Есть ли дополнительные льготы или привилегии, которые вы хотели бы видеть в предложениях компании?
- Как бы вы описали общую культуру организации?
- Считаете ли вы, что компания способствует разнообразию и инклюзии?
- Насколько сильно ваше чувство принадлежности и связи с вашей командой и более широкой организацией?
- Как бы вы оценили уровень прозрачности и коммуникации в компании?
- Чувствуете ли вы, что ваши идеи и отзывы принимаются во внимание?
Этот шаблон опроса сотрудников помогает собрать данные для оценки и понимания общего опыта сотрудников, эффективности управления и рабочего окружения.
Получите обратную связь, чтобы изменить свое рабочее место и стимулировать постоянное развитие.
